Life Coach Lab usa una variedad de herramientas de diagnóstico para apoyar el desarrollo de líderes, de la cultura, las habilidades de liderazgo y los proyectos de cambio organizacional.

Entre las herramientas que utiliza:

CAMBIOS ORGANIZAIONALES Y CULTURALES

 
Leadership Culture®

Leadership Culture es un proceso que tiene como objetivo medir la cultura de liderazgo que existe en una organización. El proceso de Leadership Culture pide a los participantes describir cómo las personas están trabajando en el presente, para actuar sus roles de liderazgo.

Strategic Direction®

A través de la Strategic Direction ®, se le ayuda a los directivos para identificar los comportamientos necesarios para crear una cultura alineada con la estrategia empresarial. Esta es la primera etapa crítica del desarrollo de los directivos. Esta herramienta le permite  seleccionar los aspectos y estilos de liderazgo y de comportamientos que son correctos para la organización.

Cultural Transformation Tools®

Para entender los valores individuales de las personas, los que son percibidos como de la organización y los que son deseados. Esta es una herramienta muy util para permitir a la empresa entender el comportamiento disfuncional de la organización y co-crear un nuevo conjunto de valores para alcanzar los objetivos estratégicos y alinear los valores del líder con los de los trabajadores. Cultural Transformation Tools es una herramienta para iniciar la transformación cultural de la Organización y lograr una mayor cohesión en el equipo de directivos.

DESARROLLO DEL LIDERAZGO

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

La metodologia de evaluación Myers-Briggs es una de las herramientas mas utilizadas en las organizaciones para definir y entender las diferencias individuales y descubrir nuevas formas de trabajar e interacutuar con los  demás. La metodologia MBTI ayuda a desarrollar el rendimiento individual y de equipo.

Leadership 360°®

El cuestionario Liderazgo 360° proporciona información a los administradores sobre el impacto y la forma en la que el jefe, colegas y los colaboradores perciben  su forma de actuar como lider. Los comentarios ayudan a los directivos a identificar los objetivos de desarrollo, crear un plan práctico para alcanzarlos y construir el plan en acción.

Survey of Influence Effectiveness®

La Survey of Influence Effectiveness  es una evaluación multidimensional de 360 grados, que identifica como una persona influye en otros a través de una comparación de la auto-percepción con la percepción de los demás. El informe ofrece una imagen clara de los métodos más efectivos de influencia e identifica las áreas de desarrollo.

DESARROLLO PERSONAL

Personal Direction©

Personal Direction ofrece una base para el desarrollo del plan de carrera y del plan de desarrollo personal. Permite recibir feedback con respecto a como el participante se percibe en las áreas más significativas de su vida y sugiere ideas para evaluar y revisar las opciones actuales a nivel profesional y personal, y las oportunidades para el cambio. Por último, ayuda a crear una estructura para desarrollar nuevas estrategias y, al mismo tempo, para reforzar lo que ya se ha alcanzado.