1. ¿Cuando y porque trabajar con un coach?

Hay muchas razones por las que una persona o un equipo pueden recurrir a un coach: cuando hay un gran reto en juego que se quiere lograr, una promoción profesional, la creación de una empresa, cuando se quiere acelerar los resultados y lograr un rendimiento más alto, o cuando no se consigue avanzar, corregir el rumbo en el trabajo o la vida, definir objetivos atractivos. Lo importante es que siempre exista el compromiso, la toma de decision y la responsabilidad en todo el proceso de coaching.

2. ¿Qué sucede cuando se trabaja con un coach?

Muchas cosas. En primer lugar, si se ha decidido hacer una inversión exclusivamente para sí mismos, es porqué habia una motivación. El coaching permite tomar todo más en serio, para ponerse al centro de propia vida. Con un coach es más facil estar centrados en la acción, eliminar los obstáculos (principalmente internos). Se pueden definir objetivos más focalizados y efectivos.

3. ¿Se puede hablar de todo con un coach?

Esto es requisito previo del coaching. La relación de coaching es un "área protegida", donde el coachee debe sentirse cómodo, seguro y saber que nunca será juzgado. La confidencialidad es absoluta. El coach podrá informar el cliente de la conclusion del programma si los objetivos del coachee estuvieran en conflicto con sus valores.

4. ¿Cómo se elige a un entrenador?

La relación de coaching es una cuestión de armonía. Nosotros siempre recomendamos hacer una búsqueda, seleccionar los coaches que mejor se adaptan a propias necesidades, y hacer una entrevista. En general, la mayoría de los coaches ofrecen una sesión gratuita inicial de exploración.

5. ¿Puede el coaching crear dependencia?

No. El coaching efectivo le permite al cliente madurar y lograr una verdadera transformación, que le permitirá gestionar autonomamente las situaciones futuras. Pero puede pasar que se contiune con diferentes programas de coaching, en función de las habilidades y objetivos que el cliente se plantea.

6. ¿Que hay que esperar por parte del coach?

Hay que tener en cuenta que el coach no es un consultor que resuelve los problemas. Es un aliado, estimula, provoca, ayuda a crear nuevos horizontes y no juzga, ofrece feedback  constructivos, participa en el proceso de búsqueda de las herramientas correctas para lograr la excelencia.

7. ¿Cuánto dura un programa de coaching?

La duración de una relación de coaching varía en función de las necesidades y preferencias de cada individuo o equipo. Trabajar sobre la autoestima, por ejemplo, requiere casi seguramente mas tempo que el trabajo sobre objetivos específicos. Generalizando, se pueden sugerir compromisos de mínimo de 3 meses a un máximo de 9.

8. ¿Se puede dejar o suspender el coaching?

Sí, los coaches permiten (y a veces piden) dejar el programma si el coaching no está produciendo resultados adecuados.

9. ¿Se puede contratar un coach para un corto espacio de tempo o para un proyecto especial?

Sì. Algunos clientes contratan un coach para ayudarles a llevar a cabo sus objetivos específicos o proyectos. Sin embargo, el cliente puede después decidir trabajar habitualmente con un coach, ya que una vez descubierto el potencial del Coaching, aparecen en el horizonte cosas incluso más interesantes que conseguir.

10. ¿En que areas se centra el coach con el cliente?

El coach se centra en las necesidades especificas del cliente. En general, los coaches se orientan en las siguientes áreas:

• fortalecer las  dimension personal del cliente;
• expresar su potencial;
• ayudar a los clientes a superar sus limites y barreras;
• ayudar al cliente a establedefinir metas segun sus Valores Personales.

La combinacion de estas áreas con lo que quiere el cliente, el coach ayuda al cliente a tener menos problemas y centrarse en lo que le lleverà al éxito.

11. ¿Se puede hacer coaching empresarial dedicado a personas que no lo desean? 

No. La eficacia del coaching esta en el requisito previo del compromiso, de la conciencia y responsabilidad. Si el coaching se impone, no funciona. Por lo que concerne nuestra experiencia, sin embargo, esto pasa raras veces. Si el coaching es realmente utilizado como una inversión para el crecimiento de los recursos, una vez percibido el potencial y la oportunidad para el desarrollo que produce, el coaching es siempre bien recibido.

12. ¿Cómo entender que el coaching es la forma correcta resolver los problemas?

El coach trabaja con personas que están psicológicamente equilibradas y son capaces de emprender un camino de crecimiento. Si durante un programma de coaching se crean bloqueos que requieren otro tipo de intervencion, será el coach, con u feedback sincero, que recomiendara otro método, como la terapia, consultoria, etc.

13. ¿Qué es necesario hacer para convertirse en un coach?

Estamos profundamente convencidos de que hay una diferencia entre hacer y ser coach. Por tanto, es necesario explorar y comprender si algunos requisitos esenciales son parte de propia esencia: creer en el potencial de las personas, ponerse en una condición de servicio, no tener un ego voluminoso. Si se piensa que estas características son naturales, entonces las habilidades de coaching pueden ser adquiridas a través de programas específicos.  Recomendamos seleccionar las escuelas que ofrecen programas completos, comprobar la coincidencia entre lo que enseñan y lo que hacen, hacer una intrevista y elegir la que más convence.