Life Coach Lab utilizza una serie di strumenti diagnostici per supportare lo sviluppo dei leader, della cultura, delle competenze di leadership ed i progetti di cambiamento organizzativo.

Tra gli strumenti che utilizza:

CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI E CULTURALI

Leadership Culture®
Leadership Culture è un processo che ha l'obiettivo di misurare la cultura di leadership esistente in una organizzazione. Il processo di Leadership Culture chiede ai partecipanti di descrivere come le persone stanno correntemente operando per agire gli aspetti di leadership dei loro ruoli collettivi. 

Strategic Direction®
Attraverso Strategic Direction®, il management viene aiutato ad identificare i comportamenti necessari per creare una cultura allineata con la strategia aziendale. Questo è il primo passo critico dello sviluppo manageriale. Questo strumento permette di selezionale il template degli aspetti della leadership e relativi comportamenti che sono giusti per l'Organizzazione.

Cultural Transformation Tools®
Per comprendere i valori individuali delle persone, quelli attribuiti attualmente all'Organizzazione e quelli desiderati. Questo è uno strumento prezioso per consentire all'azienda di comprendere i comportamenti organizzativi disfunzionali e di co-creare un nuovo set di valori per raggiungere gli obiettivi strategici e riallineare i valori dei leader con quelli del resto della popolazione aziendale. Cultural Transformation Tools è uno strumento prezioso per iniziare la trasformazione culturale dell'Organizzazione e una maggiore coesione nel leadership team.

SVILUPPO DELLA LEADERSHIP

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
L'assessment Myers-Briggs è tra gli strumenti più utilizzati nelle Organizzazioni per comprendere le differenze individuali e scoprire nuovi modi per lavorare e interagire con gli altri. Lo strumento MBTI aiuta a sviluppare la performance individuale e di team.

Leadership 360°®
Il questionario di Leadership 360° offre al manager delle informazioni di impatto e confidenziali riguardo il modo in cui il capo, i colleghi e i diretti riporti lo percepiscono relativamente ai suoi comportamenti di leadership. Il feedback aiuta il manager ad identificare obiettivi di sviluppo, creare un piano pratico per raggiungerli e mettere il piano in azione.  

Survey of Influence Effectiveness®
La Survey of Influence Effectiveness è un assessment multidimensionale a 360 gradi che identifica in che modo una persona influenza gli altri attraverso la comparazione dell'auto-percezione con la percezione degli altri. Il report offre una fotografia chiara delle modalità più efficaci di influenza e identifica aree di sviluppo.

SVILUPPO PERSONALE

Personal Direction©
Personal Direction© offre le basi per lo sviluppo di carriera e per un piano di sviluppo personale e permette di ricevere feedback relativamente a dove il partecipante vede se stesso nelle aree più significative della vita e suggerire idee che il partecipante può prendere in considerazione nel momento in cui valuta e rivede le attuali scelte professionali e personali e le opportunità di cambiamento. Infine aiuta a creare una struttura da usare per sviluppare nuove strategie e allo stesso momento rafforzare quello che è stato già raggiunto.